Aplikasi rekrutmen karyawan dengan halaman karier
Manajer mengajukan permintaan untuk mengisi posisi kosong yang sudah disetujui di struktur organisasi, dan HR mengelola seluruh prosesnya di satu ruang kerja lowongan. Kandidat melamar dari halaman karier perusahaan Anda. Kandidat yang diterima langsung menjadi karyawan baru di proses onboarding.
Yang bisa Anda lakukan
Permintaan rekrutmen
Manajer meminta pengisian kursi kosong langsung dari halaman posisi, termasuk untuk menggantikan karyawan yang resign. Jumlah yang diminta tidak bisa melebihi kursi yang memang tersedia.
Satu ruang kerja, lima tahap
Setiap lowongan punya lima tahap: Informasi, Lamaran, Penjadwalan, Hasil interview, dan Penawaran. HR menyaring lamaran, menjadwalkan interview, dan memutuskan dari satu halaman.
Scorecard interviewer dan template email
Setiap interviewer wajib mengisi scorecard sebelum keputusan diambil, dan pengingat terkirim otomatis jika belum diisi. Undangan interview dan email penolakan memakai template yang diatur sekali.
Halaman karier publik
Lowongan tampil di halaman karier dengan URL yang mudah dibaca dan pratinjau rapi saat dibagikan di media sosial. Form lamaran dilindungi dari spam dan hanya menerima CV dalam format PDF.
Cara kerjanya
- 1
Ajukan dan terima permintaan
Manajer mengajukan permintaan dari posisi yang kosong, lalu HR menerima atau menolaknya dengan catatan.
- 2
Terbitkan lowongan dan saring kandidat
HR menerbitkan lowongan ke halaman karier, menyaring lamaran, menjadwalkan interview, dan mengumpulkan scorecard.
- 3
Kirim penawaran dan rekrut
Kandidat yang lolos menerima penawaran, dan setelah diterima ia masuk sebagai karyawan baru di onboarding.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah aplikasi rekrutmen ini punya halaman karier sendiri?
Ya. Perusahaan Anda mendapat halaman karier publik berisi lowongan yang dikelompokkan per departemen, dengan form lamaran yang bisa diisi tanpa membuat akun.
Siapa yang bisa melihat data kandidat?
Ruang kerja lowongan hanya untuk HR. Manajer mengajukan permintaan rekrutmen, sedangkan interviewer mengisi scorecard untuk interview yang mereka tangani.
Apakah kandidat menerima email otomatis?
Ya. Undangan interview dan email penolakan dikirim dari template yang HR atur sekali, dan undangan interview dilengkapi file kalender.
Apa yang terjadi setelah kandidat diterima?
Data kandidat menjadi karyawan baru dan langsung masuk proses onboarding, sehingga HR tidak perlu mengetik ulang. Fitur rekrutmen yang lebih lengkap akan hadir lewat aplikasi Stavis Recruit.
Lihat Stavis dengan data perusahaan Anda
Bawa satu departemen, satu pola shift, dan satu bulan payroll. Kami akan menelusurinya bersama Anda.
