Stavis Recruit · Rekrutmen
Isi setiap kursi, dari iklan lowongan sampai hari pertama.
Satu tempat untuk lowongan dan kursinya, career site, screening, interview, offer, sampai kandidat di-hire. AI membaca CV dan menunjukkan buktinya. Keputusan tetap di tangan tim Anda.
Alurnya
Tujuh langkah, satu catatan per kandidat
Setiap langkah tercatat di riwayat kandidat. Tidak ada yang tercecer di spreadsheet atau chat, dan angka funnel Anda berasal dari kejadian yang sebenarnya.
- 1
Buka lowongan
Jumlah kursi, tim, dan target tanggal. Pakai requisition dan approval kalau kebijakan Anda memintanya.
- 2
Pasang iklan
Tulis sendiri atau minta AI membuat drafnya, lalu tayangkan di career site.
- 3
Kandidat melamar
Form tiga menit dari ponsel apa pun, tanpa akun, persetujuan tercatat.
- 4
Screening
Pertanyaan knockout dan pencocokan AI terhadap kualifikasi lowongan.
- 5
Interview
Slot jadwal, panduan interview, dan scorecard per pewawancara.
- 6
Offer
Offer berversi dengan approval dan tautan untuk kandidat menerima.
- 7
Hire
Offer mengisi satu kursi tertentu, lalu karyawan baru diteruskan ke HRIS Anda.
Setiap bagian rekrutmen, dijelaskan
Dua belas fitur, masing-masing dengan halamannya sendiri: apa fungsinya, cara kerjanya, dan pertanyaan yang biasa ditanyakan pembeli.
Lowongan dan kursi
Setiap kursi kosong terhitung dan ada pemiliknya
Selengkapnya Lowongan & kebutuhanRequisition dan approval
Headcount disetujui sebelum ada yang direkrut
Selengkapnya Lowongan & kebutuhanRekrutmen massal
Posisi frontline terisi bergelombang
Selengkapnya Menarik pelamarCareer site
Lowongan Anda, di halaman Anda sendiri
Selengkapnya Menarik pelamarLamaran online
Tiga menit dari ponsel, tanpa akun
Selengkapnya SeleksiScreening dan knockout
Aturan Anda, diterapkan dengan cara yang sama
Selengkapnya SeleksiScreening CV dengan AI
Membaca setiap CV, menunjukkan buktinya
Selengkapnya SeleksiApplicant tracking
Setiap kandidat, setiap langkah, satu catatan
Selengkapnya SeleksiInterview dan scorecard
Feedback terstruktur, tetap tertutup
Selengkapnya Offer, data & insightOffer dan hire
Offer berversi, satu kursi untuk setiap hire
Selengkapnya Offer, data & insightInsight rekrutmen
Di mana tersendat, dan sudah berapa lama
Selengkapnya Offer, data & insightPrivasi dan kontrol kandidat
Persetujuan, audit, dan permintaan data
SelengkapnyaAI yang menunjukkan buktinya
AI membaca CV. Tim Anda yang memutuskan.
Stavis Recruit memakai AI untuk menghemat waktu recruiter, bukan menggantikan penilaiannya. Setiap hasil bisa dicek ke CV asalnya.
Membaca setiap CV
Riwayat kerja, pendidikan, dan keahlian diambil dari CV menjadi profil yang bisa dikoreksi recruiter.
Mencocokkan dengan bukti
Setiap kualifikasi dinilai terhadap CV, lengkap dengan kutipan pendukungnya. Skor kecocokan dihitung dari penilaian itu, bukan ditebak.
Menulis draf pertama
Buat draf iklan lowongan dan kualifikasinya dari posisi yang dicari, lalu sunting seperti teks biasa.
Sesuai permintaan, dalam anggaran
AI berjalan saat recruiter memintanya, hanya untuk kandidat yang setuju, dalam anggaran bulanan yang ditetapkan admin.
Hasil AI adalah rekomendasi. AI tidak pernah memindahkan, menolak, atau me-hire kandidat.
SelengkapnyaRekrutmen frontline
Dibuat untuk merekrut dua puluh room attendant, bukan hanya satu manajer
Hotel, restoran, dan pabrik merekrut bergelombang. Ubah lowongan ke mode volume tinggi dan Stavis Recruit menyiapkannya untuk kecepatan.
Selengkapnya- Mode volume tinggi
- Proses dan scorecard yang lebih ringkas untuk posisi frontline, dipilih saat membuat lowongan.
- Pertanyaan screening siap pakai
- Kesediaan shift, akhir pekan, dan lokasi kerja untuk posisi frontline, ditambahkan dengan satu klik.
- Pilih jadwal sendiri
- Tawarkan slot interview dan biarkan kandidat memilih waktunya, satu per satu atau sekaligus.
- Aksi massal
- Pindahkan, tolak, atau kirimi email seluruh shortlist sekaligus, dengan hasil yang jelas per orang.
Pakai sendiri, atau bersama Stavis
Anda tidak perlu mengganti HRIS untuk mulai merekrut dengan Stavis Recruit.
Berdiri sendiri
Simpan daftar sederhana entitas, unit, posisi, dan lokasi di Stavis Recruit, lalu rekrut berdampingan dengan SAP, Workday, Talenta, atau spreadsheet.
Data hire diekspor dalam format standar untuk HRIS Anda.
Bersama Stavis
Struktur organisasi dan posisi diambil dari Stavis. Saat kandidat di-hire, Stavis menerima karyawan baru itu untuk onboarding.
Diaktifkan untuk perusahaan Anda dan kami hubungkan.
StavisKontrol yang akan ditanyakan direktur HR
Rekrutmen menyimpan data pribadi dan keputusan soal uang. Semua ini sudah termasuk, bukan tambahan.
- Peran yang tetap
- Admin, recruiter, dan member, ditambah peran per lowongan. Tidak ada matriks izin yang bisa salah atur.
- Jejak audit
- Setiap perubahan pada lowongan, kandidat, offer, atau approval tercatat, siapa dan kapan.
- Approval
- Approval berurutan untuk requisition dan offer, alasan wajib saat menolak.
- Riwayat offer
- Setiap versi offer disimpan, jadi isi yang diterima kandidat selalu bisa ditunjukkan.
- Privasi kandidat
- Ekspor atau anonimkan data kandidat atas permintaan, CV dihapus dari penyimpanan.
- Catatan persetujuan
- Cakupan persetujuan dan versi pemberitahuan tersimpan di setiap lamaran.
- Template email
- Template dengan kolom otomatis, dan riwayat pesan lengkap per kandidat.
- Merek Anda
- Logo, warna, dan profil perusahaan Anda di career site.
- API publik dan webhook
- Baca lowongan dan kirim data hire ke sistem yang sudah Anda pakai.
Harga
Dihitung dari jumlah kursi recruiter dan volume rekrutmen, tidak pernah per karyawan. Ceritakan berapa orang yang Anda rekrut setahun, kami kirimkan penawarannya.
Pertanyaan tentang Stavis Recruit
Apakah AI menolak kandidat?
Tidak. AI membaca CV, mencocokkannya dengan kualifikasi Anda, dan menulis ringkasan. Hanya aturan knockout dan tim Anda yang bisa menolak kandidat, dan setiap penolakan punya alasan.
Apakah harus memakai Stavis?
Tidak. Stavis Recruit bisa berjalan sendiri dengan daftar sederhana unit, posisi, dan lokasi Anda. Bersama Stavis, struktur organisasi diambil dari Stavis dan karyawan baru langsung masuk onboarding.
Bisakah kandidat melamar tanpa membuat akun?
Bisa. Form lamaran hanya satu halaman, sekitar tiga menit dari ponsel, tanpa akun. Kandidat bisa melamar dalam bahasa Indonesia atau Inggris.
Cocok untuk rekrutmen volume tinggi?
Cocok. Mode volume tinggi memberi lowongan frontline proses yang lebih ringkas, pertanyaan screening siap pakai, kandidat memilih jadwal interview sendiri, dan aksi massal untuk seluruh shortlist.
Bagaimana data kandidat dilindungi?
Persetujuan tercatat di setiap lamaran, CV disimpan di penyimpanan privat, setiap perubahan ada di jejak audit, dan admin bisa mengekspor atau menganonimkan data kandidat atas permintaan.
Bagaimana harga Stavis Recruit?
Berdasarkan kursi recruiter dan volume rekrutmen, bukan jumlah karyawan. Minta penawaran dan kami balas dalam satu hari kerja.
Lihat Stavis Recruit dengan salah satu lowongan Anda.
Bawa posisi yang sedang Anda rekrut. Kami tayangkan, screening beberapa CV, dan temani sampai tahap offer.
