Laporan rekrutmen dari kejadian yang sebenarnya
Stavis Recruit mencatat setiap perpindahan kandidat, jadi angkanya berasal dari riwayat, bukan potret kondisi hari ini. Lihat berapa kandidat yang sampai di tiap langkah, berapa lama mereka di sana, sudah berapa lama setiap kursi kosong, dan kandidat mana yang menunggu terlalu lama.
Yang bisa Anda lakukan
Funnel per lowongan
Berapa yang pernah sampai di tiap langkah dan berapa yang ada di sana sekarang, untuk 30 hari, 90 hari, atau semuanya.
Lama di tiap langkah
Rata-rata dan waktu tunggu terlama per langkah, dengan kandidat yang lebih dari tujuh hari ditandai tersendat.
Antrean kerja
Kandidat baru menunggu lebih dari dua hari, review lebih dari lima, interview lebih dari tiga, dan offer yang menunggu keputusan.
Ekspor
Umur tahap, funnel, dan offer tertunda lintas lowongan, siap untuk laporan Anda.
Cara kerjanya
- 1
Buka Operasional
Lihat semua lowongan yang bisa Anda akses, difilter per periode dan mode rekrutmen.
- 2
Temukan yang menunggu
Setiap antrean menampilkan lowongan dengan kandidat yang menunggu terlalu lama. Buka untuk bertindak.
- 3
Laporkan
Ekspor angkanya untuk rapat rekrutmen mingguan.
Pertanyaan yang sering diajukan
Dari mana angkanya?
Dari riwayat perpindahan setiap kandidat, jadi funnel dan waktunya tetap benar meski kandidat sudah pindah tahap.
Bisakah hiring manager melihat angkanya?
Setiap orang melihat angka untuk lowongan yang bisa ia akses.
Bisakah memantau time to fill?
Bisa. Umur kursi menunjukkan sudah berapa lama setiap kursi kosong, dan kursi yang terisi menyimpan tanggal buka dan terisinya.
Bisakah laporannya diekspor?
Bisa. Umur tahap, funnel per tahap, dan offer tertunda bisa diekspor lintas lowongan.
Lihat Stavis Recruit dengan salah satu lowongan Anda.
Bawa posisi yang sedang Anda rekrut. Kami tayangkan, screening beberapa CV, dan temani sampai tahap offer.
