Aplikasi screening kandidat dengan pertanyaan knockout
Tulis pertanyaan yang menentukan sebuah posisi, misalnya apakah kandidat bersedia kerja shift akhir pekan atau berapa tahun pengalamannya di dapur hotel. Tentukan jawaban yang diharapkan. Jawaban yang berbeda ditandai, dan pertanyaan knockout bisa menolak kandidat dengan alasan yang Anda pilih.
Yang bisa Anda lakukan
Pertanyaan per lowongan
Ya atau tidak, angka, pilihan, atau teks singkat, sesuai urutan Anda, ditanyakan di form lamaran.
Aturan knockout
Tandai pertanyaan sebagai knockout: kandidat dengan jawaban yang tidak sesuai ditandai, atau ditolak dengan alasan Anda. Aturannya bisa dibaca, bukan skor tersembunyi.
Jawaban sekilas
Di setiap kandidat, jawaban dicek terhadap harapan Anda, misalnya "2 dari 2 sesuai".
Kualifikasi
Wajib dan nilai tambah per lowongan, masing-masing dengan bobot, dipakai pencocokan AI saat diaktifkan.
Cara kerjanya
- 1
Tambahkan pertanyaan
Buka bagian Screening di lowongan dan tambahkan pertanyaan, atau mulai dari pertanyaan siap pakai untuk frontline.
- 2
Tentukan aturan
Pilih jawaban yang diharapkan dan apakah jawaban lain cukup ditandai atau ditolak.
- 3
Review sisanya
Kandidat yang lolos menunggu di tahap Baru, dengan jawaban yang sudah dicek.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah kandidat ditolak tanpa dilihat siapa pun?
Hanya jika Anda mengatur pertanyaan knockout untuk menolak. Penolakan membawa alasan yang Anda pilih dan tercatat di riwayat kandidat.
Bisakah recruiter membatalkan hasil knockout?
Bisa. Recruiter dapat meloloskan kandidat dengan alasan, dan tindakan itu tercatat.
Apakah ada bank pertanyaan?
Setiap lowongan menyimpan pertanyaannya sendiri, dan lowongan volume tinggi menyediakan pertanyaan siap pakai yang bisa ditambahkan dengan satu klik.
Apakah AI menentukan siapa yang lolos screening?
Tidak. Aturan screening milik Anda. AI hanya membaca CV dan memberi rekomendasi saat recruiter memintanya.
Lihat Stavis Recruit dengan salah satu lowongan Anda.
Bawa posisi yang sedang Anda rekrut. Kami tayangkan, screening beberapa CV, dan temani sampai tahap offer.
